ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от «21» ноября 2013 г.

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

от «21» ноября 2013 г.

Министерство экономического развития и промышленной политики Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности

начальник отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности – главный бухгалтер

Квалификационные требования к кандидатам:

  - высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление»,

 -не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Налогового Кодекса Российской Федерации, Бюджетного Кодекса Российской Федерации, федеральных законов: «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», «О порядке рассмотренияобращений граждан Российской Федерации», «О бухгалтерском учете», «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», иных правовых актов, приказов Министерства экономического развития Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы, Устава Забайкальского края, законов Забайкальского края: «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», Положения о Министерстве экономического развития и

промышленной политики Забайкальского края, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края, правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ экономики, организации труда, методов управления коллективом,  основ информационно-коммуникационных технологий: аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; управления персоналом и руководства структурным подразделением, постановки стратегических и тактических целей, организации и обеспечения их достижения, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля исполнения поручений, владения информационно-телекоммуникационными технологиями: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; правил деловой этики, служебного распорядка Министерства, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.

Направление деятельности:

 - разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой аппарата, расчет фонда оплаты труда и потребностей в финансовых средствах на текущее содержание аппарата Министерства на очередной финансовый год и плановый период;

 - ведение учета доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, принимаемых расходных обязательств, представление в Министерство финансов Забайкальского края предложений по распределению доведенных объемов бюджетных ассигнований по показателям Бюджетной классификации расходов и внесению изменений в их распределение в течение финансового года;

 - своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения  активов, формирование расходов, выполнение принятых бюджетных обязательств;

- предварительный контроль соответствия заключаемых договоров (государственных контрактов) на поставку товаров, работ, услуг доведенным лимитам бюджетных обязательств;

- ведение учета фактических расходов, расчетов за предоставленные услуги и выполненные работы;

- сверка расчетов с организациями и учреждениями за оказанные услуги, приобретенные товарно-материальные ценности;

- контроль состояния задолженности, взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, правильности расчетов по оплате труда работников, своевременности начисления и перечисления налогов и взносов;

- обеспечение соблюдения установленных правил оформления первичных документов, используемых в бухгалтерском учете должностными лицами;

- контроль за недопущением образования недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений бюджетного и налогового законодательства по вопросам, находящимся в компетенции отдела;

- подготовка оперативных, месячных, квартальных, годовых отчетов об исполнении  бюджета главного распорядителя средств краевого бюджета  и представление их в Министерство финансов Забайкальского края в установленные сроки;

-  подготовка квартальных, годовых форм отчетов об исполнении  бюджета главного распорядителя средств краевого бюджета (по расходам за счет субсидий, представляемых из федерального бюджета бюджету Забайкальского края на софинансирование мероприятий) для представления их уполномоченным органам в установленные сроки;

- обеспечение сохранности бухгалтерских документов и сдачи их в архив;

-подготовка аналитических и служебных записок по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- рассмотрение устных и письменных обращений граждан в пределах своих должностных обязанностей;

- распределение обязанностей между работниками отдела;

- организация и планирование работы специалистов отдела и своей служебной деятельности по решению поставленных задач и осуществлению функций отдела в соответствии с положением об отделе;

- контроль за выполнением поставленных задач и осуществлением функциональных обязанностей специалистов отдела, исполнением правил внутреннего трудового распорядка Министерства;

- организация эффективного взаимодействия с отделами Министерства, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и физическими лицами.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство экономического развития  и промышленной политики Забайкальского края:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);

е) заявление о согласии на обработку персональных данных.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство экономического развития и промышленной политики  Забайкальского края:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию государственного гражданского служащего – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

г)  заявление о согласии на обработку персональных данных.

Место приема документов: г. Чита, ул. Чайковского, 8, кабинет № 417, телефоны: (3022) 32-49-59, факс: (3022) 26-17-00.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов «11» декабря  2013 года.

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.   Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурса «14» января 2014 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Чайковского, 8; кабинет № 523-б.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.