ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от «29» мая 2014 г.
Министерство экономического развития Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы:
Заместитель начальника отдела мониторинга и отраслевого прогнозирования
Квалификационные требования к кандидатам:
- высшее образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление»;
- не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации; федеральных законов: «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации», «О государственной службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О порядке рассмотрения обращений граждан»; постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных правовых актов, приказов Министерства экономического развития Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края: «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О стратегическом планировании в Забайкальском крае», «О стратегических направлениях развития Забайкальского края на период до 2025 года и Программе социально-экономического развития Забайкальского края на 2010-2014 годы», «О региональной промышленной политике в Забайкальском крае», «О государственной поддержке градообразующих организаций промышленности»; Положения о Министерстве экономического развития Забайкальского края; основ организации труда, методов управления коллективом; порядка работы со служебной информацией; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; систематизации информации; анализа и прогнозирования; квалифицированного планирования работы; владения информационно-телекоммуникационными технологиями: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; систематического повышения своей квалификации.
Направление деятельности:
- разработка проектов нормативных правовых актов Забайкальского края по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- представление в установленном порядке предложений о совершенствовании законодательства Забайкальского края по компетенции отдела;
- участие в совещаниях и иных мероприятиях Законодательного Собрания Забайкальского края при рассмотрении вопросов, находящихся в компетенции отдела;
- подготовка заключений на проекты законов и иных нормативных правовых актов, долгосрочных краевых целевых программ, стратегий развития Сибири и Дальнего Востока по направлениям деятельности отдела;
- подготовка мероприятий в Планы действий Правительства Забайкальского края и Министерства экономического развития Забайкальского края по выполнению ежегодных Посланий Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, а также отчетов об их исполнении по вопросам, находящимся в ведении отдела;
- подготовка докладов на заседания Комиссии по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития Забайкальского края, установленных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 596-606;
- подготовка аналитических докладов и обзоров об итогах социально-экономического развития Забайкальского края;
- подготовка информации по разделу «Агропромышленный комплекс» в ежемесячный мониторинг социально-экономического развития Забайкальского края;
- подготовка ежеквартального мониторинга социально-экономического положения монопрофильных населенных пунктов и градообразующих организаций Забайкальского края, расположенных на территории этих монопоселений;
- подготовка экспертных заключений по показателям социально-экономического развития муниципальных районов, городских округов Забайкальского края для обоснования исполнения бюджетов муниципальных районов и городских округов Забайкальского края за текущий год (по компетенции отдела);
- разработка сценарных условий социально-экономического развития Забайкальского края на среднесрочный период по разделу «Агропромышленный комплекс»;
- разработка прогноза социально-экономического развития Забайкальского края по разделу «Агропромышленный комплекс» на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды;
- проведение согласования с органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов основных параметров прогноза социально-экономического развития по следующим показателям: объем производства валовой продукции сельского хозяйства по видам экономической деятельности в разрезе отраслей и категорий хозяйств, объем производства сельскохозяйственной продукции в натуральном выражении (по видам);
- разработка для органов местного самоуправления Забайкальского края Методических рекомендаций по подготовке прогнозов социально-экономического развития муниципальных районов и городских округов Забайкальского края по разделу «Сельское хозяйство»;
- разработка Плана по адаптации экономики Забайкальского края к условиям ВТО и мониторинг реализации его мероприятий;
- подготовка ежегодных отчетов о выполнении краевого Трехстороннего Соглашения между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкальского края и Объединением работодателей Забайкальского края;
- подготовка ответов на обращения граждан по вопросам, находящимся в компетенции отдела.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство экономического развития Забайкальского края:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);
е) заявление о согласии на обработку персональных данных.
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство экономического развития Забайкальского края:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;
в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
г) заявление о согласии на обработку персональных данных.
Место приема документов: г. Чита, ул. Чайковского, 8, кабинет № 417, телефоны: (3022) 32-49-59, факс: (3022) 26-17-00.
Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.
Последний день приема документов «18» июня 2014 года.
Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.
Предполагаемая дата проведения конкурса «18» июля 2014 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Чайковского, 8; кабинет № 523-б.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.